CONSTRUIRE DES PONTS

POUR GRANDIR ENSEMBLE

Être une organisation d'envergure implique un Système Opératoire Humain tout aussi exceptionnel
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CRÉER DE LA VALEUR

OPTIMISER LES SYSTÈMES HUMAINS

Que veut le système ? C'est ça la vraie question.
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L' ADN DU CHANGEMENT 

POUR DEVENIR PLUS AGILE

Catalyser la cocréation et l'innovation est notre mission
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MIEUX GERER LE CHANGEMENT

Notre approche, basée sur l'Intelligence Relationnelle Systémique (RSI) et sur l'Intelligence Conversationnelle (C-IQ), adopte une vision systémique de toutes les interactions humaines et exploite les neurosciences des conversations.
Cette approche permet ainsi aux membres d’une équipe d’exercer un impact positif au sein d’un flux dynamique et interconnecté.
Les RSI et C-IQ dynamisent la manière de gérer les vagues du changement et les
interactions humaines, et ce de façon plus efficace et plus habile.
Avec pour résultat : des équipes hautement performantes.

OPTIMISER LE POTENTIEL DE L'ÉQUIPE

Afin de développer une équipe performante, le leader et l'équipe doivent devenir conscients et co-responsables de la dynamique du système d'équipe. Plutôt que de se concentrer au cas par cas sur chaque membre de l'équipe, il s'agit pour le leader d'appréhender la gestion d'équipe en tant que système.
Une intelligence collective améliorée, capable de transformer le potentiel d'une
équipe, est née.

AUGMENTER LA CONFIANCE

Chez les équipes présentant une RIS et C-IQ élevée, on observe un fort niveau
d'interdépendance qui lui-même conduit à une augmentation du niveau de
confiance.
Ce niveau va à son tour donner l’impulsion nécessaire à l'équipe pour se créer de
nouvelles et meilleures façons de travailler ensemble.
L'inspiration, la positivité et l'innovation se retrouvent stimulées. Le conflit peut alors
être utilisé de manière constructive.
Les équipes deviennent capables d'exploiter le potentiel créatif de la diversité et de se préparer avec confiance aux changements à venir.

Au coeur de notre travail, c'est une compréhension fine du fonctionnement des systèmes et de la manière dont les conversations ouvrent et ferment notre cerveau.

Cette connaissance facilite la création de conversations qui permettent d’augmenter la confiancel'agilité et l'innovation.

L'EQUIPE, JUSQU'A PRESENT

Pierre-Boris Kalitventzeff
Founder
TESTIMONIALS

"La manière d’appréhenderce changement semble beaucoup plus limpide à présent. Nous n'avions pas encore complètement accepté le changement. Nous pouvions exprimer nos émotions, ce qui est important. Aujourd’hui, il existe une vraie clarté
dans nos relations. Notre énergie d'équipe est boostée ; ce sont les prémices d’un nouveau départ"

DIRECTEUR DES FINANCES, SOCIÉTÉ DE MÉDIAS

"Pierre-Boris possède un talent exquis pour faciliter les processus d’équipe et pour
élaborer une décision qui sera adoptée collectivement. C’est un mentor et un visionnaire en termes de développement organisationnel. "

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL, SOCIÉTÉ D'INGÉNIERIE

"Pierre-Boris possède un sens aigu des affaires et ses succès en termes de résultats et ressources humaines sont le fruit de l’attention toute particulière qu’il porte à ces derniers. Il apporte motivation et atmosphère positive à son travail. Un être
humain exceptionnel, avec qui il est agréable de travailler ! "

VICE-PRÉSIDENT, ENTREPRISE DANS LE DOMAINE DE L'INDUSTRIE

"Tout en maîtrisant parfaitement l’art du coaching, Pierre-Boris s’avère également un
leader inspirant. Sa pensée critique et constructive donne l’impulsion nécessaire à l'équipe pour produire des résultats efficaces. Sa personnalité agréable
se manifeste par un caractère joyeux, un sens de l'humour, beaucoup de générosité, de passion et d'engagement. "

ENTREPRENEUR & COACH SYSTÉMIQUE
PLUS D'EQUIPES S'aJOUTENT REGULIEREMENT...